事務系採用

さまざまな仕事に携わり、
経験を自らの力に変えてほしい。

坂本賢二株式会社
日清製粉グループ本社
人事・労務本部人事部長

創業120年を超え、さらなる成長

創業120年余を数える日清製粉グループが、ここまで事業を続けてこられたのは、社是の一つである「時代への適合」、つまり、時代のニーズに合わせた施策を先取りして打ち続けてきたからだと考えています。少子化などによる国内需要の縮小、高齢化や働く女性の増加など、食を取り巻く環境は大きく変化していますが、現在は長期ビジョン「NNI “Compass for the Future”」に基づき、成長戦略を推進しています。「企業は変化することによってのみ生存が可能となり、かつ発展を望み得る」との認識のもと、日清製粉グループは10年後、20年後の社会全体の構造変化を見据えて、挑戦を続けていきます。

挑戦を支える「人」の力

継続的な挑戦を支えてきた当社グループの「人」の力。その人物像を言葉にすると大きく３点が挙げられます。１点目は「信頼を大切にする人」。「自分１人が儲けることを考えると事業はけっして長続きしない。すなわち信は万事の本である」という創業者の言葉が「信を万事の本と為す」というもう1つの社是となっています。「信」とは信用・信頼のこと。今でも全社員がこの言葉を念頭に、さまざまな事業活動に携わっていますが、自らを繕わず、物事に正面から、真摯に取り組み、周囲の信頼を得ることは当社での活躍のベースです。２点目は「ボーダーレスに行動する人」。物事の全体像を俯瞰したうえで、自らの組織の枠に捉われず、経験や考えが違う人の意見もよく理解し、周囲に積極的に働きかけられる人です。例えば、パンという1つの食材を取っても小麦粉、ミックス、イーストなど当社の素材がさまざまな形で関わります。それぞれの部門の社員が、組織の枠を越え、お客様に価値ある製品を提供しようと取り組んでいます。「素材の力をお客様に活かしてもらいたい」、その想いが立場や組織を越え行動できる力を生み出していると思います。３点目は「自分の考え・想いを周囲に浸透できる人」。他人事や批評家的な態度ではなく、物事を自分事として捉え、自らの考え・想いを熱意を持って伝え、周りを巻き込んでいく力は施策を推進するために不可欠です。

成長したい人と一緒に働きたい

私は日清製粉グループ本社、日清製粉、日清製粉ウェルナと３社にまたがって仕事をしてきました。中国での会社の立ち上げなど、各種のプロジェクトにも数多く参加する機会がありました。優秀な先輩方の指導をもらいながら、それらの仕事が自身の糧となり、社会人として成長できたのは間違いありません。皆さんにも、さまざまな仕事に携わり、経験を重ねることで立派な社会人に成長していただきたいと思います。努力の方向性を間違えなければ、日清製粉グループは、努力が必ず報われる良い会社だと思っています。皆さんにも「ここなら自分を成長させられそうだ」と思って入社してもらえると嬉しい限りです。

グループ
一括採用グループ
各社採用

日清製粉グループ本社、日清製粉、日清製粉ウェルナが対象です。※事務系内でのコースの併願はできません。（食品化学系、工学系との併願は可）

※コース内の併願不可

コース詳細

オールラウンドコース
グローバルコース
SCMコース
営業・マーケティングコース
デジタルコース
経理・財務コース
法務コース

オールラウンドコース

募集人数：30～40名
コース詳細	初任配属から職種は限定せず、当社グループの幅広い事業領域やさまざまな職種に挑戦したいという意欲があり、自身の最適なキャリアフィールドを見つけて活躍いただくことを期待しています。
配属先	■当社グループにおける全職種（例：海外事業の管理・推進、調達・需給管理、物流、企画、営業・マーケティング、IT・DX、経理・財務、法務、人事、労務、広報、総務など） ■初任配属（株）日清製粉グループ本社、日清製粉（株）、（株）日清製粉ウェルナなどの各部門、各職種 ※初任配属で海外勤務になる可能性はありません。
キャリアパス例

募集人数：30～40名

コース詳細

初任配属から職種は限定せず、当社グループの幅広い事業領域やさまざまな職種に挑戦したいという意欲があり、自身の最適なキャリアフィールドを見つけて活躍いただくことを期待しています。

配属先

■当社グループにおける全職種
（例：海外事業の管理・推進、調達・需給管理、物流、企画、営業・マーケティング、IT・DX、経理・財務、法務、人事、労務、広報、総務など）

■初任配属
（株）日清製粉グループ本社、日清製粉（株）、（株）日清製粉ウェルナなどの各部門、各職種

※初任配属で海外勤務になる可能性はありません。

キャリアパス例

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グローバルコース

募集人数：若干名
コース詳細	将来はグループ全体や各事業における海外戦略の企画立案・実行、及び海外経営の推進役としての活躍を期待しています。初任では事業知見を習得するため、主に海外事業の管理・推進や国内営業、SCM（サプライチェーンマネジメント）などに携わります。
配属先	■海外事業の管理・推進、国内営業、SCMなど※初任配属で海外勤務になることはありません。 ■日清製粉グループ本社（企画本部GS国際など）日清製粉（海外事業本部、業務本部、営業本部など）日清製粉ウェルナ（海外事業部、営業本部など）
キャリアパス例

募集人数：若干名

コース詳細

将来はグループ全体や各事業における海外戦略の企画立案・実行、及び海外経営の推進役としての活躍を期待しています。初任では事業知見を習得するため、主に海外事業の管理・推進や国内営業、SCM（サプライチェーンマネジメント）などに携わります。

配属先

■海外事業の管理・推進、国内営業、SCMなど※初任配属で海外勤務になることはありません。

■日清製粉グループ本社（企画本部GS国際など）
日清製粉（海外事業本部、業務本部、営業本部など）
日清製粉ウェルナ（海外事業部、営業本部など）

キャリアパス例

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SCM（サプライチェーンマネジメント）コース

募集人数：若干名
コース詳細	原料小麦の調達から小麦、小麦粉の需給管理、物流業務、利益管理に至るまで、生産フロー全体の管理を担う仕事です。また、業務を通じて知識・経験を蓄積したうえで、将来的には中長期視点を踏まえた経営計画の立案に携わっていただくことを期待しています。
配属先	■原料小麦の調達や小麦・小麦粉の需給管理、物流業務、利益管理など ■日清製粉（業務本部など）
キャリアパス例

募集人数：若干名

コース詳細

原料小麦の調達から小麦、小麦粉の需給管理、物流業務、利益管理に至るまで、生産フロー全体の管理を担う仕事です。また、業務を通じて知識・経験を蓄積したうえで、将来的には中長期視点を踏まえた経営計画の立案に携わっていただくことを期待しています。

配属先

■原料小麦の調達や小麦・小麦粉の需給管理、物流業務、利益管理など

■日清製粉（業務本部など）

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営業・マーケティングコース

募集人数：10～15名程度
コース詳細	お客様との信頼関係の構築とソリューション提案を通して、BtoC領域では消費者の豊かな食生活に貢献し、BtoB領域では顧客の企業価値向上を目指します。また、お客様のニーズや市場動向の洞察をもとに、戦略的なプロモーション活動や魅力的なブランドイメージを構築し、当社グループにおけるブランド価値向上による市場創造や需要喚起を図ります。初任配属は各社の営業（本社・地方）とし、その後は適性に応じて、営業・マーケティング、（株）日清製粉グループ本社コーポレート部門などでのキャリアアップを目指します。
配属先	■営業・マーケティング ■初任配属日清製粉（株）（営業本部など）（株）日清製粉ウェルナ（営業本部、商品開発本部など）
キャリアパス例

募集人数：10～15名程度

コース詳細

お客様との信頼関係の構築とソリューション提案を通して、BtoC領域では消費者の豊かな食生活に貢献し、BtoB領域では顧客の企業価値向上を目指します。また、お客様のニーズや市場動向の洞察をもとに、戦略的なプロモーション活動や魅力的なブランドイメージを構築し、当社グループにおけるブランド価値向上による市場創造や需要喚起を図ります。
初任配属は各社の営業（本社・地方）とし、その後は適性に応じて、営業・マーケティング、（株）日清製粉グループ本社コーポレート部門などでのキャリアアップを目指します。

配属先

■営業・マーケティング

■初任配属
日清製粉（株）（営業本部など）
（株）日清製粉ウェルナ（営業本部、商品開発本部など）

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デジタルコース

募集人数：若干名
コース詳細	業務プロセスの効率化や自動化、情報セキュリティの強化、DXの推進、データ分析などの技術的な課題に取り組みながら、デジタル化と技術革新を推進し、グループの競争力を高める重要な役割を担います。迅速な変化と挑戦に満ちた分野であり、新たなテクノロジーに対する情熱と創造力を発揮しながら、デジタル領域でグループをリードしていくことを期待しています。初任配属は各社DX部門または情報化推進部とし、複数年のスパンでローテーションを行いながら、ビジネスDX・システム保守運用に精通したデジタル人材としてのキャリアアップを目指します。
配属先	■IT・DXの推進 ■初任配属日清製粉グループ本社（情報化推進部など）日清製粉（DX統括室など）日清製粉ウェルナ（経営企画部、商品開発本部など）
キャリアパス例

募集人数：若干名

コース詳細

業務プロセスの効率化や自動化、情報セキュリティの強化、DXの推進、データ分析などの技術的な課題に取り組みながら、デジタル化と技術革新を推進し、グループの競争力を高める重要な役割を担います。迅速な変化と挑戦に満ちた分野であり、新たなテクノロジーに対する情熱と創造力を発揮しながら、デジタル領域でグループをリードしていくことを期待しています。
初任配属は各社DX部門または情報化推進部とし、複数年のスパンでローテーションを行いながら、ビジネスDX・システム保守運用に精通したデジタル人材としてのキャリアアップを目指します。

配属先

■IT・DXの推進

■初任配属
日清製粉グループ本社（情報化推進部など）
日清製粉（DX統括室など）
日清製粉ウェルナ（経営企画部、商品開発本部など）

キャリアパス例

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経理・財務コース

募集人数：若干名
コース詳細	決算、税務、利益計画、資金管理等の経理財務に関する専門知識を身につけ、戦略的な意思決定を支援する重要な役割や、企業価値の極大化を長期的に支える資本政策の推進役を担うことでグループの成長に貢献します。将来的には、経理財務に関する知識やスキルを磨き、エキスパートとしてグループをリードしていくことを期待しています。初任配属は日清製粉グループ本社（経理・財務）または各社管理/総務部とし、経理・財務分野のスペシャリストとしてのキャリアアップを目指します。日清製粉業務本部計画グループ、日清製粉経営企画部、日清製粉ウェルナ経営企画部、海外子会社などもキャリアパスの一部に入ります。
配属先	■経理・財務 ■初任配属（株）日清製粉グループ本社（経理・財務本部）および下記会社の管理・総務部）、日清製粉（株）、（株）日清製粉ウェルナ、（株）日清製粉デリカフロンティア、日清ファルマ（株）、日清エンジニアリング（株）など
キャリアパス例

募集人数：若干名

コース詳細

決算、税務、利益計画、資金管理等の経理財務に関する専門知識を身につけ、戦略的な意思決定を支援する重要な役割や、企業価値の極大化を長期的に支える資本政策の推進役を担うことでグループの成長に貢献します。将来的には、経理財務に関する知識やスキルを磨き、エキスパートとしてグループをリードしていくことを期待しています。
初任配属は日清製粉グループ本社（経理・財務）または各社管理/総務部とし、経理・財務分野のスペシャリストとしてのキャリアアップを目指します。日清製粉業務本部計画グループ、日清製粉経営企画部、日清製粉ウェルナ経営企画部、海外子会社などもキャリアパスの一部に入ります。

配属先

■経理・財務

■初任配属
（株）日清製粉グループ本社（経理・財務本部）および下記会社の管理・総務部）、日清製粉（株）、（株）日清製粉ウェルナ、（株）日清製粉デリカフロンティア、日清ファルマ（株）、日清エンジニアリング（株）など

キャリアパス例

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法務コース

募集人数：若干名
コース詳細	会社の組織及び事業活動に関わる法務（契約、株式、登記、文書管理、債権管理、損害保険等の業務の他、コンプライアンス、M&A、海外法務、組織再編、各種法律相談等）、製品やロゴ等に関する特許・商標などの知的財産権の保護や取得、労務（労働法規等）に関する管理や企画立案を通じて、グループの競争力を維持し、成長を促進します。法務・知財・労務の知見を積むだけでなく、あわせて当社グループの事業にも精通することで、エキスパートとしてグループをリードしていくことを期待しています。初任配属は日清製粉グループ本社（法務・知財）とし、法務や知財分野のスペシャリストとしてのキャリアアップを目指します。日清製粉グループ本社（労務部・人事労務企画室・取締役会事務局室）などもキャリアパスの一部に入ります。
配属先	■法務・知財・労務 ■初任配属（株）日清製粉グループ本社（法務部・知的財産部・労務部）など
キャリアパス例

募集人数：若干名

コース詳細

会社の組織及び事業活動に関わる法務（契約、株式、登記、文書管理、債権管理、損害保険等の業務の他、コンプライアンス、M&A、海外法務、組織再編、各種法律相談等）、製品やロゴ等に関する特許・商標などの知的財産権の保護や取得、労務（労働法規等）に関する管理や企画立案を通じて、グループの競争力を維持し、成長を促進します。法務・知財・労務の知見を積むだけでなく、あわせて当社グループの事業にも精通することで、エキスパートとしてグループをリードしていくことを期待しています。
初任配属は日清製粉グループ本社（法務・知財）とし、法務や知財分野のスペシャリストとしてのキャリアアップを目指します。日清製粉グループ本社（労務部・人事労務企画室・取締役会事務局室）などもキャリアパスの一部に入ります。

配属先

■法務・知財・労務

■初任配属
（株）日清製粉グループ本社（法務部・知的財産部・労務部）など

キャリアパス例

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募集者の氏名	株式会社日清製粉グループ本社
契約期間の定め	なし
試用期間	３カ月試用期間中の待遇：本採用後の待遇と差異なし
業務内容	雇い入れ直後（各コース詳細に記載のとおり。）変更の範囲（会社が定める規定のとおり。）
初任給	2025年4月初任給実績・大学卒　月給25万2,400円・修士　　月給26万7,100円
諸手当	通勤費全額、家族手当、勤務地手当など
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（6月、12月）
勤務地	国内：北海道、宮城県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、静岡県、愛知県、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、香川県、福岡県、熊本県　など海外：アメリカ、カナダ、オーストラリア、ニュージーランド、インドネシア、タイ、ベトナム、トルコ、オランダ、中国　など＜変更の範囲＞会社が定める勤務地
勤務時間・休憩時間	勤務地により異なる（例：9:00～17:30　休憩時間45分）本社地区・研究所はフレックスタイム制度（コアタイムなし）
時間外労働	あり
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、メーデー（5月1日）、創立記念日、年次有給休暇、慶弔休暇、療養・介護休暇、その他
保険	雇用・労災・健康・厚生年金保険
福利厚生	施設／寮・社宅制度、保養所、契約ホテルなど制度／財形貯蓄、持株会、共済会など
受動喫煙防止措置	敷地内全面禁煙屋内を原則として禁煙としており、喫煙専用室を設置しています。
ワークライフバランスへの取り組み	時間単位年休、在宅勤務　等日清製粉グループ本社では、個人の価値観やライフスタイルに応じて、社員が仕事と家庭を両立でき、その中で一人ひとりが最大能力を発揮できるよう、各種制度・体制の整備をすすめています。詳細はこちらをご確認ください。
教育制度	海外留学、国内留学、新入社員研修、語学力向上支援制度、各種階層別研修、各種職能別研修、各種通信教育、各種外部セミナー派遣など

2026年3月に大学、大学院を卒業・修了見込みの方
卒業後3年以内の既卒者^※で正社員としての勤務経験が無い方

※2023年3月以降に大学・大学院を卒業・修了された方

オリエンタル酵母工業、NBCメッシュテックが対象です。

コース詳細

オリエンタル酵母工業
NBCメッシュテック

オリエンタル酵母工業

募集人数：10～20名程度
コース詳細	オリエンタル酵母工業の応募コース（事務系）では、食品・バイオ・管理の３部門があり、食品・バイオ部門では、営業、物流、業務など、管理部門では、総務や経理などの職種があります。どの部門でも総合職となるため、関連会社を含めた転勤の可能性があります。
配属先	■オリエンタル酵母工業（株）、及び左記企業の関連会社など ■営業・企画・物流、総務、経理、経営企画、情報システム　など

募集者の氏名	オリエンタル酵母工業株式会社
契約期間の定め	なし
試用期間	6カ月試用期間中の待遇　：　本採用後の待遇と差異なし
業務内容	雇い入れ直後（各コース詳細に記載のとおり。）変更の範囲（会社が定める規定のとおり。）
初任給	2024年4月初任給実績・大学卒　月給24万400円・修士　　月給25万5,000円
諸手当	通勤手当、住宅手当、家族手当、家賃補助制度など
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（6月、12月）
勤務地	国内：北海道、宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、長野県、愛知県、岐阜県、滋賀県、京都府、大阪府、広島県、福岡県、佐賀県　など海外：アメリカ、オランダ、インド、中国　など（変更の範囲）会社が定める範囲
勤務時間・休憩時間	勤務時間：平日／8:30∼17:30 （本社部門はコアレスフレックスタイム制による勤務）休憩時間：60分
時間外労働	あり
休日・休暇	土曜、日曜、祝日、夏季休日、年末年始、労働祭、創立記念日、年次有給休暇、慶弔・療養休暇、その他
保険	雇用・労災・健康・厚生年金保険
福利厚生	施設／社宅制度、保養所など制度／財形貯蓄、従業員投資会、退職年金など
受動喫煙防止措置	敷地内全面禁煙屋内を原則として禁煙としており、喫煙専用室を設置しています。
ワークライフバランスへの取り組み	オリエンタル酵母工業では、個人の価値観やライフスタイルに応じて、社員が仕事と家庭を両立でき、その中で一人ひとりが最大能力を発揮できるよう、各種制度・体制の整備をすすめています。詳細はこちらをご確認ください。
教育制度	新入社員研修、各種職能別研修、資格取得奨励金制度、グローバル人材育成研修、営業職研修、各種外部セミナーなど

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NBCメッシュテック

募集人数：5名程度
コース詳細	事務系職種にチャレンジをしながらキャリアアップを目指すことができ、個人の適性に応じてスペシャリストもしくは、ゼネラリストとしてご活躍いただくことができるコースです。学生時代の専攻・経験を存分に活かしていただけることを期待しています。
配属先	■（株）NBCメッシュテック、及び左記企業の関連会社など ■営業、業務、経理財務、人事、総務、ITシステム、企画など

募集人数：5名程度

コース詳細

事務系職種にチャレンジをしながらキャリアアップを目指すことができ、個人の適性に応じてスペシャリストもしくは、ゼネラリストとしてご活躍いただくことができるコースです。学生時代の専攻・経験を存分に活かしていただけることを期待しています。

配属先

■（株）NBCメッシュテック、及び左記企業の関連会社など

■営業、業務、経理財務、人事、総務、ITシステム、企画など

募集者の氏名	株式会社NBCメッシュテック
契約期間の定め	なし
試用期間	３カ月試用期間中の待遇:本採用後の待遇と差異なし
業務内容	雇い入れ直後（コース詳細に記載のとおり。）変更の範囲（会社が定める規定のとおり。）
初任給	2025年4月初任給実績・大学卒　月給23万8,000円・修士　　月給25万5,000円
諸手当	家族手当、住宅手当、通勤手当など
昇給	年1回（7月）
賞与	年2回（7月、12月）
勤務地	国内：東京都、山梨県、静岡県、鹿児島県　など海外：アメリカ、中国、インドネシア、タイ、ドイツ　など（変更の範囲）会社が定める勤務地など
勤務時間・休憩時間	勤務地により異なる（例：9:00～17:30　休憩時間45分）
時間外労働	あり
休日・休暇	年間休日130日（年次有給休暇計画付与5日含む）、週休2日制（土、日、祝日、会社指定休日）、年次有給休暇（計画付与制度有）、育児・介護休業、看護・介護休暇、その他
保険	雇用・労災・健康・厚生年金保険
福利厚生	施設／寮・社宅制度、保養所、契約ホテルなど制度／財形貯蓄、持株会、共済会など
受動喫煙防止措置	敷地内全面禁煙屋内を原則として禁煙としており、喫煙専用室を設置しています。
ワークライフバランスへの取り組み	時間単位年休、在宅勤務 NBCメッシュテックでは、個人の価値観やライフスタイルに応じて、社員が仕事と家庭を両立でき、その中で一人ひとりが最大限能力を発揮できるよう、各種制度・体制の整備をすすめています。詳細はこちらをご確認ください。
教育制度	新入社員研修、階層別研修、マネジメント研修、人事考課者研修、グローバル人材育成研修、女性活躍推進研修、事業経営候補者選抜研修、語学研修（英語・インドネシア語・タイ語他）、各種専門研修、自己学習支援など

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